|
BBQ Joy4You en New Engeland op 20 Augustus
Joy4You, het restaurant van Stichting de Burcht-Armenzorg, organiseerde een grote BBQ voor de wijk New England om de wijk en Joy4You kennis te laten maken met elkaar, én om natuurlijk gewoon een ontzettend leuk feest met zijn allen te vieren! Zo'n 400 mensen genoten van optredens van T-Bone, Angelo Presti, de Salsa Band en natuurlijk van het heerlijke BBQ Buffet! Klik HIER voor het fotoalbum! |
G12 Conferentie 2010
Revival Joy organiseert: de jaarlijkse Nederlandse G12 Conferentie, op vrijdag 15 en zaterdag 16 Oktober.
LEES MEER
Het Jaar van WINNEN!
2009 was een jaar waarin wij beter zijn gaan begrijpen wat de G12 Visie inhoudt. Ons doel om aan het eind van het jaar met 1000 mensen te zijn hebben we niet gehaald. Dat is niet zo erg omdat we zien wat daar de oorzaak van is. We hadden wel een doel, maar geen strategie om dit doel te bereiken. Zonder doelen die onderbouwd zijn door strategieën zullen wij niets bereiken in ons leven, maar het is Gods doel dat wij vruchtbaar zijn en vermenigvuldigen. Daarom hebben wij onszelf nog een kans gegeven: Eind 2010 zullen wij met 1000 mensen zijn in Revival Joy! Weer een doel, en ditmaal ondernemen wij gericht actie om dit doel te behalen.
Wij dagen een ieder van Revival Joy uit om het doel van 1000 mensen persoonlijk te omarmen en het besluit te nemen hier aan mee te werken. Zodat ook jij aan het eind van dit jaar zal kunnen zeggen: Ik ben vruchtbaar en talrijk geworden!
Lees daarom ook onderstaand artikel, geschreven door Eliemerson Proenca. Het geeft een duidelijk beeld van de G12 Visie. Laten wij één zijn in deze Visie om samen ons doel van 1000 in 2010 te behalen!
KLIK HIER voor een tweede artikel van Eliemerson Proenca, "Een Ladder Richting Succes!"
Wat is G12? Door Eliemerson Proenca, pastor MCI in Bogota
Dit is een grote vraag om even te beantwoorden omdat deze Visie inmiddels alle zeven continenten van de wereld heeft bereikt. Hierdoor heeft er zoveel kerkgroei plaatsgevonden over de gehele wereld doordat de Heer leven heeft geblazen in de exponentiële vermenigvuldiging van Zijn Koninkrijk. Dit artikel zal een grondige uitleg geven van alles wat God gedaan heeft door middel van de G12 Visie.
G12 betekent De Regering van Twaalf. Het is een strategie voor evangelisatie en vermenigvuldiging. Deze strategie is gebaseerd op de liefde van een gelovige tot Jezus en zodanig ook op bewogenheid voor zielen. Het is voortgekomen uit de Grote Opdracht die we vinden in Mattheüs 28:19-20.
De Visie gaat ook over het vormen van discipelen naar het karakter van Jezus. Het is Jezus' grootste verlangen om levens veranderd te zien worden door Zijn Bloed. Hij weet dat de Kracht van het Kruis de enige manier is om levens te kunnen transformeren.
Gebed is een essentieel bestanddeel binnen de G12 Visie. Niets gebeurt zonder gebed. Om succesvol te kunnen zijn in deze Visie dient iedere individuele gelovige te bidden. Iedereen dient in gebed te arbeiden voor zielen om hen te kunnen winnen.
Het is belangrijk te weten dat G12 niet een denominatie is. Daarom heeft de Visie nooit verlangd dat iemand zijn denominatie moet verlaten. In plaats daarvan ondersteunt G12 denominaties, andere bedieningen en zendingsorganisaties.
HOE GING G12 VAN START?
De G12 Visie werd geboren in het hart van Pastor César Castellanos, Senior Pastor van de Internationale Charismatische Missie Kerk (MCI) in Bogotá, Colombia. MCI is één van de grootste kerken van Zuid Amerika met meer dan 200.000 leden en meer dan 45.000 celgroepen in Bogotá.
Pastor César Castellanos is al meer dan 25 jaar pastor. Gedurende zijn eerste tien jaar binnen de bediening van MCI was Pastor César niet tevreden over de vrucht van zijn bediening. Hij zag dat kerkleden voor een bepaalde tijd de kerk bezochten om vervolgens door de achterdeur weer te vertrekken. Hij bleek niet in staat om de door hem gewonnen zielen te behouden. Pastor César zocht de Heer hem te helpen bij het sluiten van die achterdeur. Hij verlangde er wanhopig naar om de Heer te behagen door de levens van de gezinnen die hij aan het winnen was te behouden en te discipelen. De Heer leidde hem naar Dr. Paul Yonggi Cho.
Pastor César heeft Dr. Paul Yonggi Cho altijd beschouwd als zijn leraar en Pastor. Toen hij Dr. Cho's bediening in Korea bezocht, werd hij enorm geraakt door Dr. Cho's geloof in God temidden van grote moeilijkheden. Temidden van die grote uitdagingen bouwde Dr. Cho de grootste kerk ter wereld. Dr. Cho's grote geloof inspireerde Pastor César om dezelfde methode van huis/celgroepen te hanteren in MCI. Later leidde de Heer Pastor César om Dr. Cho's methode naar een ander niveau te brengen door het vestigen van de G12 Visie. Het is een erg eenvoudig concept dat God openbaarde aan Pastor César in Zijn Woord. Jezus wijdde Zich toe aan het trainen van 12 discipelen. MCI nam het principe dat gevonden wordt in het Woord en begon exponentieel in zielen te groeien door de 12.
G12 WORDT GEBRUIKT VOOR HERSTEL EN VERZOENING
G12 Herstelt Gods Altaar
Toen het volk Israël tot rebellie en afgoderij verviel, daagde Elia de profeten van Baäl uit de kracht van hun goden te tonen aan het volk. De godheid die met vuur zou antwoorden, was de ware God. Zo begon het proces van herstel van het altaar. "Elia nam twaalf stenen naar het getal van de stammen der zonen van Jakob... Hij bouwde met de stenen een altaar in de naam des HEREN" (1 Koningen 18:31,32). De poging van Baäl mislukte, terwijl het vuur van God viel op het offer dat Elia had bereid. Ten gevolge hiervan keerde het volk van Israël terug tot God. Vandaag de dag voelen velen teleurstelling en ontmoediging door het slechte getuigenis van religieuze leiders. Deze ontmoediging heeft het altaar van God vernietigd en in puin achtergelaten. Over de gehele wereld is Gods altaar geruïneerd net zoals het was in de dagen van Elia. Er is behoefte aan mannen en vrouwen die vol zijn van de ijver voor God. De Heer zoekt mensen die toegewijd zijn om de kracht van het Bloed van Jezus uit te oefenen om zielen te winnen.
G12 Brengt Verzoening
Het is niet toevallig dat het laatste boek van het Oude Testament eindigt met de uitleg omtrent de bediening van Elia. Er staat: "Zie, Ik zend u de profeet Elia, voordat de grote en geduchte dag des HEREN komt. Hij zal het hart der vaderen terugvoeren tot de kinderen en het hart der kinderen tot hun vaderen, opdat Ik niet kome en het land treffe met de ban" (Maleachi 4:5-6).
Ik ben ervan overtuigd dat het nu de tijd is. In deze laatste dagen zal God de gezalfde mantel van Elia over de aarde doen komen. De zalving van Elia zal op vele christelijke leiders neerdalen over de hele wereld en ervoor zorgen dat zij het herstel van gezinnen tot prioriteit zullen stellen. God wil iedere leider tot Zijn handen maken door vrede te brengen aan de gezinnen die dreigen ineen te storten wegens de teloorgang van geestelijke waarden.
G12 GAAT OVER HET VOLGEN VAN JEZUS
Jezus investeerde het grootste deel van Zijn tijd aan het trainen van Zijn twaalf discipelen. Hij had slechts beperkt contact met de menigten en spendeerde weinig tijd met het discipelen en onderwijzen van de menigte. Wanneer Hij bij de mensen was, voorzag Hij in hun behoeften, genas hun ziekten, bevrijdde hen van gebondenheden en bediende hen. Echter, Hij besteedde geen tijd aan het vormen van hun karakter. Het is makkelijker om twaalf personen te discipelen dan de duizenden die de "Bergrede" hadden beluisterd. Jezus was erop gericht religieuze patronen te doorbreken, religieuze vormen te doorbreken en Zijn karakter te reproduceren in de levens van de twaalf mannen.
Jezus deed het vaak anders. Hij vond Zijn twaalf niet op een theologische opleiding of seminarium. Jezus vond hen door gebed (Lucas 6:11-12). Je kunt geen redenen aanvoeren als: sympathie, intellect, spreekvaardigheid, natuurlijke bekwaamheid of talent bij het kiezen van je twaalf. De Heilige Geest behoort tot je te spreken en je te tonen wie er een getrouw hart heeft. Op dezelfde manier als een kunstenaar klei vormgeeft, nam Jezus twaalf mannen in Zijn handen en begon met het vormen van hun karakter. Jezus spendeerde drieëneenhalf jaar met het onderwijzen, reinigen en delen van eeuwige waarheden die hen moesten voorbereiden om volledig afhankelijk te worden van de Heilige Geest en op dezelfde manier te leven als Hij deed. Jezus' twaalf zijn onderdeel van het fundament van ons Christelijk geloof. Het beste voorbeeld voor een Senior Pastor is het werk dat Jezus deed in de levens van deze mannen. Hij won hen door gebed, versterkte hen, discipelde hen om hen vervolgens te zenden.
G12 is Gebaseerd op Relaties
Jezus spendeerde het meeste van Zijn kostbare tijd met Zijn twaalf. Het is erg belangrijk om eens per week samen te komen in kleine groepen die gericht tijd steken in het versterken van relaties. Wanneer je samenkomt dien je gevoelig te zijn voor de Heilige Geest en alle andere afleidingen terzijde te schuiven en de Heilige Geest toestaan het team te versterken en te bedienen. Jezus had een sterke en voortdurende relatie met Zijn twaalf die Hem in staat stelde te kunnen onderscheiden wanneer iets niet goed zat. Het hebben van een krachtige relatie met je discipelen geeft je de mogelijkheid om hen meer intiem te kennen en zal je in staat stellen hen voortdurend te kunnen bedienen. Alle leiders leiden hun discipelen door een proces van innerlijke genezing en bevrijding waarin ketenen van religieuze patronen en demonische tegenstand worden verbroken. Iemand die geen bediening heeft ontvangen, kan ook niet anderen bedienen.
Kies Mensen Die Trouw Zijn
Jezus bracht de hele nacht in gebed door voordat Hij Zijn twaalf uitkoos. We moeten Zijn voorbeeld volgen en de mensen kiezen die de Heilige Geest aanwijst. Selecteer je twaalf niet omdat ze al zo lang je vrienden zijn. Allereerst dient een leider te kijken naar hun vrucht. De eerste stap is het starten van een celgroep.
De leiders die het hardste werken en trouw zijn in het openen van twaalf andere cellen in een jaar tijd zijn degenen die in aanmerking komen deel van de twaalf te zijn. Leiderschap dient niet gegeven te worden op basis van sympathie maar omdat ze het echt verdiend hebben. Het moet vanaf het begin je doel zijn om een team van twaalf te hebben van het soort mensen dat vrucht voortbrengt, de Visie verstaat en begonnen is te vermenigvuldigen.
Iedereen is een Zielen Winner
Jezus koos mannen waarvan Hij zeker was dat ze Zijn voorbeeld zouden volgen in het zijn van een zielenwinner. Een team van twaalf dient helder te verstaan hoe ze moeten evangeliseren en zielenwinnen.
Iedere leider moet getraind worden om een zielenwinner te zijn. Dit is het doel van de Visie: dat iedere gelovige een leider wordt. Soms heeft iemand een natuurlijke bekwaamheid om zielen te winnen. Andere keren is het een uitdaging voor de leider om de discipel zodanig te bedienen dat evangelisatie deel van z'n natuur wordt. Hoe dan ook: iedere discipel van Jezus moet allereerst individueel de uitdaging aangaan om het winnen van zielen tot levensstijl te verheffen. Wanneer zij vervolgens deel worden van het team van twaalf kunnen zij bijdragen aan het teamdoel om de menigten te winnen. God zal het team zegenen met strategieën om evangelistische acties en evenementen te plannen die in een klap grote aantallen zielen zullen winnen.
Werk in Homogene Groepen
In de kerk zijn er verschillende netwerken: Mannen, Vrouwen, Jeugd en Kinderen. In deze netwerken wordt de boodschap pasklaar gemaakt om zo de specifieke noden te bereiken. Het doel is om iedere groep te motiveren en te versterken opdat zij hun dromen verwezenlijken. Elk netwerk is op een specifieke manier georganiseerd. Mannen bedienen mannen, vrouwen bedienen vrouwen, jeugd bedient jeugd en er is een team geformeerd dat kinderen versterkt in het bedienen van andere kinderen. We hebben besloten het kindernetwerk onder te verdelen in de leeftijdsgroepen 5-7, 8-10 en 11-13. Op deze manier zijn we in staat om een passende boodschap per specifieke leeftijdsgroep te delen.
Wanneer de Pastor versterkt wordt, worden de twaalf weer een verlenging van zijn bediening. De twaalf werkt in eenheid als een team binnen de Visie door te bedienen tot de noden van ieder door het bouwen van cellen. Iedereen heeft een plek en daarom is zorg omtrent een positie en/of competitie niet nodig. Dit bouwt relaties van zorg en respect en zorgt voor een speciale band met ieder teamlid.
ONZE VISIE
Het boek Mattheüs geeft ons een interessante en belangrijke kijk op de bediening van Jezus. "En Jezus ging alle steden en dorpen langs en leerde in hun synagogen en verkondigde het evangelie van het Koninkrijk en genas alle ziekte en alle kwaal. Toen Hij de scharen zag, werd Hij met ontferming over hen bewogen, daar zij voortgejaagd en afgemat waren, als schapen die geen herder hebben. En Hij riep Zijn twaalf discipelen tot Zich en gaf hun macht over onreine geesten om die uit te drijven en om alle ziekte en alle kwaal te genezen" (Mattheüs 9:35-36;10:1). Daarom hebben we besloten ons leven net zo in te richten als Jezus deed. Jezus koos Zijn twaalf met de volgende vier doelen:
Om Compassie te Tonen
"Toen Hij de scharen zag, werd Hij met ontferming over hen bewogen, daar zij voortgejaagd en afgemat waren, als schapen die geen herder hebben" (Mattheüs 9:36).
Jezus deelde compassie mee aan Zijn discipelen door hen te leren in de behoefte van de menigte te voorzien. Hij instrueerde hen: "Maar Jezus zeide tot hen: Zij behoeven niet weg te gaan, geeft gij hun te eten" (Mattheüs 14:16). Jezus leidde Zijn twaalf naar het tonen van dezelfde compassie als Hijzelf had voor de verlorenen en behoeftigen. Velen kampen met problemen, moeiten en voelen zich verloren zonder te weten naar wie ze kunnen gaan voor hulp. De G12 Visie geeft mensen persoonlijke aandacht en zorg.
De Visie omvat specifieke principes en methoden die het voor een ieder mogelijk maken om persoonlijk herderschap te ontvangen. De eerste stap binnen de Visie is dat iedereen Jezus Christus aanneemt als Redder. Vervolgens zal de leider de nieuwgelovige gaan bezoeken. Onderdeel van het doel van het huisbezoek is dat de leider iemands nood ontdekt en vervolgens hulp biedt om die situaties en moeilijkheden waar de persoon mee te maken heeft, te overwinnen door gebed. Deze G12 Visie is een uitdrukking door het leiderschap van de compassie die God heeft voor ieder individu.
Herderschap voor de Menigten
Zodra een gemeente boven de twee honderd leden groeit, wordt het moeilijk voor de gemeente om direct in contact te staan met de Pastor. De enigen die het voorrecht hebben om met de Pastor te werken en uiteindelijk gediscipeld worden, zijn degenen met titels en wellicht nog een paar andere leiders. In de G12 Visie wordt iedereen gediscipeld door middel van de groepen van twaalf. Op deze manier heeft iedereen een persoonlijke relatie met zijn leider.
Jezus' voorbeeld toonde ons dat je op effectieve wijze twaalf personen tegelijkertijd kunt herderen. Als dit er meer zouden zijn, zou de relatie tussen een leider en diens discipel minder efficiënt worden. Velen prefereren geen grote kerk omdat ze zich verloren voelen in de massa. Wanneer de methoden van de G12 Visie op de juiste wijze worden gebruikt, zal dit resulteren in een grote kerk die tevens een intieme atmosfeer behoudt door middel van de teams van twaalf.
De Vijand Overwinnen
Jezus droeg Zijn autoriteit over aan Zijn twaalf om demonen uit te drijven, de zieken te genezen en de werken van de duisternis te bestraffen. De kerk heeft training nodig met betrekking tot het genezen van de zieken, bevrijding, innerlijke genezing en het onderwijzen van het Woord van God. De Bijbel verklaart: "Als tekenen zullen deze dingen de gelovigen volgen: in mijn naam zullen zij boze geesten uitdrijven, in nieuwe tongen zullen zij spreken, slangen zullen zij opnemen, en zelfs indien zij iets dodelijks drinken, zal het hun geen schade doen; op zieken zullen zij de handen leggen en zij zullen genezen worden" (Marcus 16:17-18).
Een kerk kan ongelofelijk hoge geestelijke niveaus bereiken wanneer de autoriteit gebruikt wordt die God gegeven heeft over de tegenstander. De G12 Visie schept een krachtige atmosfeer voor een kerk om haar autoriteit in Christus te gebruiken. De Encounters zijn de perfecte plek voor de werking van de bovennatuurlijke zalving van bevrijding om vloeken en gebondenheden te verbreken.
Onderwijzen wat Jezus heeft Onderwezen
Het karakter van Christus wordt gereproduceerd in het leven van een nieuwgelovige door middel van de twaalf. Wanneer dit gebeurt, brengt dit geweldige resultaten.
Jezus' discipelen waren gehoorzaam aan hetgeen Hij hen had geleerd: "En het geschiedde, dat zij een vol jaar in de gemeente gastvrij ontvangen werden en een brede schare leerden en dat de discipelen het eerst te Antiochië Christenen genoemd werden" (Handelingen 11:26).
Ze deden exact wat Jezus hen had opgedragen te doen in Mattheüs 28:19. Hij beval hen te gaan: "Gaat dan henen, maakt al de volken tot Mijn discipelen en doopt hen in de naam des Vaders en des Zoons en des Heiligen Geestes en leert hen onderhouden al wat Ik u bevolen heb."
Jezus liet de zalving van de Heilige Geest na aan de discipelen: "En na dit gezegd te hebben, blies Hij op hen en zeide tot hen: Ontvangt de Heilige Geest"(Johannes 20:22).
Jezus wilde een duidelijke demonstratie hiervan geven die duidelijke resultaten zou opleveren. Hij verklaarde door Paulus: "...omdat onze evangelieprediking niet slechts in woorden tot u gekomen is, maar ook in kracht en in de Heilige Geest en in grote volheid..." (1 Thessalonicenzen 1:5).
Elke discipel dient bekrachtigd te worden door de Heilige Geest om succesvol te worden in het bouwen van het team van twaalf. Jezus zond de Heilige Geest om te helpen bij het vervullen van de Grote Opdracht. Wanneer de Heilige Geest betrokken wordt bij het leven van iedere leider, is falen geen optie.
Jezus bekrachtigde Zijn discipelen met lange-termijn-successen. Toen Hij bad voor Zijn discipelen, zei Hij: "En Ik bid niet alleen voor dezen, maar ook voor hen, die door hun woord in Mij geloven" (Johannes 17:20). Hij droeg zorg voor degenen die Hij zou achterlaten om het werk voort te zetten. Hij dacht tevens aan de hulp die jij nodig hebt om het grote werk van het Winnen van Zielen en het Maken van Discipelen, te volbrengen. Jij bent een krachtig instrument in de handen van God en Hij wil dat je klaar bent om de mensen te bereiken die Hij tot je zal zenden.
HOE WERKT DE G12 VISIE?
De G12 Visie heeft vier stappen: Winnen, Versterken, Discipelen en Zenden. Samen vormen deze stappen de Ladder van Succes.
WINNEN
Allereerst dient een leider te bidden voor de ongelovige en hem uit te nodigen deel te gaan nemen aan een celgroep. Er bestaan verschillende strategieën voor het winnen van iemand voor de Heer. Echter, gebed is het belangrijkste in elke strategie. Door gebed zorgt God ervoor dat iemand geraakt wordt door Zijn Woord. Vervolgens wordt de nieuwgelovige deel van een celgroep en wordt voorbereid op een Encounter door het volgen van Pre-Encounterlessen. Deze lessen dienen gevolgd te worden om ervoor te zorgen dat iemand waarachtig een Encounter/ontmoeting met Jezus zal hebben.
VERSTERKEN
De volgende stap heeft betrekking op de nieuwgelovigen die deelnemen aan een Encounter. Het Encounter is een driedaagse retraîte die de nieuwgelovige even losmaakt van zijn dagelijkse levensroutine om God te kunnen ontmoeten. Het belangrijkste doel van het Encounter is dat de nieuwgelovige een Openbaring van het Kruis zal ontvangen. Na het Encounter beginnen ze een echte discipel te zijn.
DISCIPELEN MAKEN
Het Encounter zorgt ervoor dat ze intens verliefd raken op Jezus zodat zij een brandend verlangen hebben Hem te dienen door betrokken te zijn binnen de Visie. Meteen na het Encounter bezoekt de nieuwe discipel de Post Encounter. Het doel van de Post Encounter is dat hun nieuwe leven in Christus opnieuw wordt bevestigd en dat ze bekrachtigd worden met overwinning als nieuwe Christenen. Wanneer een nieuwgelovige door een Encounter gaat, wordt diens leven drastisch getransformeerd. De omgeving waar zij naar terugkeren is echter vaak nog hetzelfde. Ze hebben gereedschappen nodig die hen moeten helpen om een relatie met de Heilige Geest op te bouwen, verleiding te overwinnen, hun bevrijding vast te houden en door te gaan in hun groei in Christus. De Post Encounter is de manier om dit te bereiken. Dit bereidt hen voor om tot leiders getraind te worden.
De School voor Leiders is de volgende stap binnen de Visie. In Exodus 18:17-20 instrueerde Mozes' schoonvader hem om verantwoordelijk om te gaan met het onderwijzen van de twaalf stammen van Israël: "hoe te wandelen en te werken." Dat is wat de School voor Leiders doet. Het bestaat uit drie levels van lessen en seminars die de nieuwe discipelen bekrachtigen om volledig succesvol te zijn in het werk binnen het Koninkrijk.
ZENDEN
Het doel van de G12 Visie is dat elke gelovige een leider wordt. Gedurende een periode van 12 maanden verandert de nieuwe discipel van een normaal mens naar een leider van twaalf. Elke leider wordt teruggezonden naar de eigen cultuur om Zielen te Winnen en Discipelen te Maken. Wanneer dit gebeurt door de juiste toepassing van de gehele G12 Visie, zullen complete steden getransformeerd worden.
Het Kiezen van de Twaalf
In het begin zal iedereen binnen de kerk in een celgroep zitten. Zodra iedereen zich begeeft op de Ladder van Succes, kunnen ze deel worden van een team van twaalf. Iedere celgroep komt eens per week samen. Het is ieders doel om de eigen celgroep te transformeren in een team van twaalf leiders. De cel is een open groep waar iedereen welkom is. Zodra er leiders worden gevormd, zal de celleider beginnen met aparte bijeenkomsten. Enkel twaalf leiders kunnen deelnemen aan deze groep. De G12 komt eens per week samen en is gericht op het begeleiden en bedienen van elke leider.
G12 Meetings Zijn een Leercentrum
Gedurende drieëneenhalf jaar ontmoette Jezus Zijn twaalf dagelijks om imput te geven in hun leven en hen nieuwe dingen te leren. Het is erg belangrijk dat iedere leider tenminste eens per week zijn team ontmoet. Tijdens de G12 meeting behoort de leider praktisch onderwijs te geven dat hen zal bemoedigen en versterken. Het wekelijks delen met de twaalf schept een persoonlijke mentor-relatie. Het is jouw verantwoordelijkheid als leider om een rhema woord voor je groep te hebben en zorg te dragen voor de ontwikkeling van vriendschappen die gebaseerd zijn op het samen behalen van het doel van God.
12 Voordelen van een G12 Meeting
1. Elke leider volgt de visie van de Pastor door discipelen te maken.
2. Elke leider motiveert zijn discipelen te groeien en echt voor God te werken.
3. Iedereen wordt gemotiveerd wanneer de Visie correct wordt toegepast.
4. Het maakt het mogelijk dat iedereen binnen de bediening kan werken.
5. Het geeft de leider de mogelijkheid doelen te delen met het team.
6. Het vervult het doel van God.
7. De leider traint zijn discipelen om vervolgens hún discipelen te bedienen.
8. Vriendschappen worden gevormd.
9. Het maakt het mogelijk dat allen dezelfde taal spreken en verstaan.
10. De leider werkt hard om zijn discipelen succesvol te zien worden.
11. Het versterkt de bediening en verenigt de visie van de kerk.
12. Het schept een atmosfeer die groei aanmoedigt gebaseerd op hard werk en vertrouwen in elkaar.
G12 groepen helpen:
De kerk sterker te maken.
De visie van de kerk krachtiger te maken.
Een werkbare en eerlijke relatie met elk teamlid op te bouwen.
Een atmosfeer die groei bevordert te scheppen.
De bedieningen binnen de kerk sterker te maken.
Revival Joy organiseert: de jaarlijkse Nederlandse G12 Conferentie, op vrijdag 15 en zaterdag 16 Oktober.
LEES MEER
Het Jaar van WINNEN!
2009 was een jaar waarin wij beter zijn gaan begrijpen wat de G12 Visie inhoudt. Ons doel om aan het eind van het jaar met 1000 mensen te zijn hebben we niet gehaald. Dat is niet zo erg omdat we zien wat daar de oorzaak van is. We hadden wel een doel, maar geen strategie om dit doel te bereiken. Zonder doelen die onderbouwd zijn door strategieën zullen wij niets bereiken in ons leven, maar het is Gods doel dat wij vruchtbaar zijn en vermenigvuldigen. Daarom hebben wij onszelf nog een kans gegeven: Eind 2010 zullen wij met 1000 mensen zijn in Revival Joy! Weer een doel, en ditmaal ondernemen wij gericht actie om dit doel te behalen.
Wij dagen een ieder van Revival Joy uit om het doel van 1000 mensen persoonlijk te omarmen en het besluit te nemen hier aan mee te werken. Zodat ook jij aan het eind van dit jaar zal kunnen zeggen: Ik ben vruchtbaar en talrijk geworden!
Lees daarom ook onderstaand artikel, geschreven door Eliemerson Proenca. Het geeft een duidelijk beeld van de G12 Visie. Laten wij één zijn in deze Visie om samen ons doel van 1000 in 2010 te behalen!
KLIK HIER voor een tweede artikel van Eliemerson Proenca, "Een Ladder Richting Succes!"
Wat is G12? Door Eliemerson Proenca, pastor MCI in Bogota
Dit is een grote vraag om even te beantwoorden omdat deze Visie inmiddels alle zeven continenten van de wereld heeft bereikt. Hierdoor heeft er zoveel kerkgroei plaatsgevonden over de gehele wereld doordat de Heer leven heeft geblazen in de exponentiële vermenigvuldiging van Zijn Koninkrijk. Dit artikel zal een grondige uitleg geven van alles wat God gedaan heeft door middel van de G12 Visie.
G12 betekent De Regering van Twaalf. Het is een strategie voor evangelisatie en vermenigvuldiging. Deze strategie is gebaseerd op de liefde van een gelovige tot Jezus en zodanig ook op bewogenheid voor zielen. Het is voortgekomen uit de Grote Opdracht die we vinden in Mattheüs 28:19-20.
De Visie gaat ook over het vormen van discipelen naar het karakter van Jezus. Het is Jezus' grootste verlangen om levens veranderd te zien worden door Zijn Bloed. Hij weet dat de Kracht van het Kruis de enige manier is om levens te kunnen transformeren.
Gebed is een essentieel bestanddeel binnen de G12 Visie. Niets gebeurt zonder gebed. Om succesvol te kunnen zijn in deze Visie dient iedere individuele gelovige te bidden. Iedereen dient in gebed te arbeiden voor zielen om hen te kunnen winnen.
Het is belangrijk te weten dat G12 niet een denominatie is. Daarom heeft de Visie nooit verlangd dat iemand zijn denominatie moet verlaten. In plaats daarvan ondersteunt G12 denominaties, andere bedieningen en zendingsorganisaties.
HOE GING G12 VAN START?
De G12 Visie werd geboren in het hart van Pastor César Castellanos, Senior Pastor van de Internationale Charismatische Missie Kerk (MCI) in Bogotá, Colombia. MCI is één van de grootste kerken van Zuid Amerika met meer dan 200.000 leden en meer dan 45.000 celgroepen in Bogotá.
Pastor César Castellanos is al meer dan 25 jaar pastor. Gedurende zijn eerste tien jaar binnen de bediening van MCI was Pastor César niet tevreden over de vrucht van zijn bediening. Hij zag dat kerkleden voor een bepaalde tijd de kerk bezochten om vervolgens door de achterdeur weer te vertrekken. Hij bleek niet in staat om de door hem gewonnen zielen te behouden. Pastor César zocht de Heer hem te helpen bij het sluiten van die achterdeur. Hij verlangde er wanhopig naar om de Heer te behagen door de levens van de gezinnen die hij aan het winnen was te behouden en te discipelen. De Heer leidde hem naar Dr. Paul Yonggi Cho.
Pastor César heeft Dr. Paul Yonggi Cho altijd beschouwd als zijn leraar en Pastor. Toen hij Dr. Cho's bediening in Korea bezocht, werd hij enorm geraakt door Dr. Cho's geloof in God temidden van grote moeilijkheden. Temidden van die grote uitdagingen bouwde Dr. Cho de grootste kerk ter wereld. Dr. Cho's grote geloof inspireerde Pastor César om dezelfde methode van huis/celgroepen te hanteren in MCI. Later leidde de Heer Pastor César om Dr. Cho's methode naar een ander niveau te brengen door het vestigen van de G12 Visie. Het is een erg eenvoudig concept dat God openbaarde aan Pastor César in Zijn Woord. Jezus wijdde Zich toe aan het trainen van 12 discipelen. MCI nam het principe dat gevonden wordt in het Woord en begon exponentieel in zielen te groeien door de 12.
G12 WORDT GEBRUIKT VOOR HERSTEL EN VERZOENING
G12 Herstelt Gods Altaar
Toen het volk Israël tot rebellie en afgoderij verviel, daagde Elia de profeten van Baäl uit de kracht van hun goden te tonen aan het volk. De godheid die met vuur zou antwoorden, was de ware God. Zo begon het proces van herstel van het altaar. "Elia nam twaalf stenen naar het getal van de stammen der zonen van Jakob... Hij bouwde met de stenen een altaar in de naam des HEREN" (1 Koningen 18:31,32). De poging van Baäl mislukte, terwijl het vuur van God viel op het offer dat Elia had bereid. Ten gevolge hiervan keerde het volk van Israël terug tot God. Vandaag de dag voelen velen teleurstelling en ontmoediging door het slechte getuigenis van religieuze leiders. Deze ontmoediging heeft het altaar van God vernietigd en in puin achtergelaten. Over de gehele wereld is Gods altaar geruïneerd net zoals het was in de dagen van Elia. Er is behoefte aan mannen en vrouwen die vol zijn van de ijver voor God. De Heer zoekt mensen die toegewijd zijn om de kracht van het Bloed van Jezus uit te oefenen om zielen te winnen.
G12 Brengt Verzoening
Het is niet toevallig dat het laatste boek van het Oude Testament eindigt met de uitleg omtrent de bediening van Elia. Er staat: "Zie, Ik zend u de profeet Elia, voordat de grote en geduchte dag des HEREN komt. Hij zal het hart der vaderen terugvoeren tot de kinderen en het hart der kinderen tot hun vaderen, opdat Ik niet kome en het land treffe met de ban" (Maleachi 4:5-6).
Ik ben ervan overtuigd dat het nu de tijd is. In deze laatste dagen zal God de gezalfde mantel van Elia over de aarde doen komen. De zalving van Elia zal op vele christelijke leiders neerdalen over de hele wereld en ervoor zorgen dat zij het herstel van gezinnen tot prioriteit zullen stellen. God wil iedere leider tot Zijn handen maken door vrede te brengen aan de gezinnen die dreigen ineen te storten wegens de teloorgang van geestelijke waarden.
G12 GAAT OVER HET VOLGEN VAN JEZUS
Jezus investeerde het grootste deel van Zijn tijd aan het trainen van Zijn twaalf discipelen. Hij had slechts beperkt contact met de menigten en spendeerde weinig tijd met het discipelen en onderwijzen van de menigte. Wanneer Hij bij de mensen was, voorzag Hij in hun behoeften, genas hun ziekten, bevrijdde hen van gebondenheden en bediende hen. Echter, Hij besteedde geen tijd aan het vormen van hun karakter. Het is makkelijker om twaalf personen te discipelen dan de duizenden die de "Bergrede" hadden beluisterd. Jezus was erop gericht religieuze patronen te doorbreken, religieuze vormen te doorbreken en Zijn karakter te reproduceren in de levens van de twaalf mannen.
Jezus deed het vaak anders. Hij vond Zijn twaalf niet op een theologische opleiding of seminarium. Jezus vond hen door gebed (Lucas 6:11-12). Je kunt geen redenen aanvoeren als: sympathie, intellect, spreekvaardigheid, natuurlijke bekwaamheid of talent bij het kiezen van je twaalf. De Heilige Geest behoort tot je te spreken en je te tonen wie er een getrouw hart heeft. Op dezelfde manier als een kunstenaar klei vormgeeft, nam Jezus twaalf mannen in Zijn handen en begon met het vormen van hun karakter. Jezus spendeerde drieëneenhalf jaar met het onderwijzen, reinigen en delen van eeuwige waarheden die hen moesten voorbereiden om volledig afhankelijk te worden van de Heilige Geest en op dezelfde manier te leven als Hij deed. Jezus' twaalf zijn onderdeel van het fundament van ons Christelijk geloof. Het beste voorbeeld voor een Senior Pastor is het werk dat Jezus deed in de levens van deze mannen. Hij won hen door gebed, versterkte hen, discipelde hen om hen vervolgens te zenden.
G12 is Gebaseerd op Relaties
Jezus spendeerde het meeste van Zijn kostbare tijd met Zijn twaalf. Het is erg belangrijk om eens per week samen te komen in kleine groepen die gericht tijd steken in het versterken van relaties. Wanneer je samenkomt dien je gevoelig te zijn voor de Heilige Geest en alle andere afleidingen terzijde te schuiven en de Heilige Geest toestaan het team te versterken en te bedienen. Jezus had een sterke en voortdurende relatie met Zijn twaalf die Hem in staat stelde te kunnen onderscheiden wanneer iets niet goed zat. Het hebben van een krachtige relatie met je discipelen geeft je de mogelijkheid om hen meer intiem te kennen en zal je in staat stellen hen voortdurend te kunnen bedienen. Alle leiders leiden hun discipelen door een proces van innerlijke genezing en bevrijding waarin ketenen van religieuze patronen en demonische tegenstand worden verbroken. Iemand die geen bediening heeft ontvangen, kan ook niet anderen bedienen.
Kies Mensen Die Trouw Zijn
Jezus bracht de hele nacht in gebed door voordat Hij Zijn twaalf uitkoos. We moeten Zijn voorbeeld volgen en de mensen kiezen die de Heilige Geest aanwijst. Selecteer je twaalf niet omdat ze al zo lang je vrienden zijn. Allereerst dient een leider te kijken naar hun vrucht. De eerste stap is het starten van een celgroep.
De leiders die het hardste werken en trouw zijn in het openen van twaalf andere cellen in een jaar tijd zijn degenen die in aanmerking komen deel van de twaalf te zijn. Leiderschap dient niet gegeven te worden op basis van sympathie maar omdat ze het echt verdiend hebben. Het moet vanaf het begin je doel zijn om een team van twaalf te hebben van het soort mensen dat vrucht voortbrengt, de Visie verstaat en begonnen is te vermenigvuldigen.
Iedereen is een Zielen Winner
Jezus koos mannen waarvan Hij zeker was dat ze Zijn voorbeeld zouden volgen in het zijn van een zielenwinner. Een team van twaalf dient helder te verstaan hoe ze moeten evangeliseren en zielenwinnen.
Iedere leider moet getraind worden om een zielenwinner te zijn. Dit is het doel van de Visie: dat iedere gelovige een leider wordt. Soms heeft iemand een natuurlijke bekwaamheid om zielen te winnen. Andere keren is het een uitdaging voor de leider om de discipel zodanig te bedienen dat evangelisatie deel van z'n natuur wordt. Hoe dan ook: iedere discipel van Jezus moet allereerst individueel de uitdaging aangaan om het winnen van zielen tot levensstijl te verheffen. Wanneer zij vervolgens deel worden van het team van twaalf kunnen zij bijdragen aan het teamdoel om de menigten te winnen. God zal het team zegenen met strategieën om evangelistische acties en evenementen te plannen die in een klap grote aantallen zielen zullen winnen.
Werk in Homogene Groepen
In de kerk zijn er verschillende netwerken: Mannen, Vrouwen, Jeugd en Kinderen. In deze netwerken wordt de boodschap pasklaar gemaakt om zo de specifieke noden te bereiken. Het doel is om iedere groep te motiveren en te versterken opdat zij hun dromen verwezenlijken. Elk netwerk is op een specifieke manier georganiseerd. Mannen bedienen mannen, vrouwen bedienen vrouwen, jeugd bedient jeugd en er is een team geformeerd dat kinderen versterkt in het bedienen van andere kinderen. We hebben besloten het kindernetwerk onder te verdelen in de leeftijdsgroepen 5-7, 8-10 en 11-13. Op deze manier zijn we in staat om een passende boodschap per specifieke leeftijdsgroep te delen.
Wanneer de Pastor versterkt wordt, worden de twaalf weer een verlenging van zijn bediening. De twaalf werkt in eenheid als een team binnen de Visie door te bedienen tot de noden van ieder door het bouwen van cellen. Iedereen heeft een plek en daarom is zorg omtrent een positie en/of competitie niet nodig. Dit bouwt relaties van zorg en respect en zorgt voor een speciale band met ieder teamlid.
ONZE VISIE
Het boek Mattheüs geeft ons een interessante en belangrijke kijk op de bediening van Jezus. "En Jezus ging alle steden en dorpen langs en leerde in hun synagogen en verkondigde het evangelie van het Koninkrijk en genas alle ziekte en alle kwaal. Toen Hij de scharen zag, werd Hij met ontferming over hen bewogen, daar zij voortgejaagd en afgemat waren, als schapen die geen herder hebben. En Hij riep Zijn twaalf discipelen tot Zich en gaf hun macht over onreine geesten om die uit te drijven en om alle ziekte en alle kwaal te genezen" (Mattheüs 9:35-36;10:1). Daarom hebben we besloten ons leven net zo in te richten als Jezus deed. Jezus koos Zijn twaalf met de volgende vier doelen:
Om Compassie te Tonen
"Toen Hij de scharen zag, werd Hij met ontferming over hen bewogen, daar zij voortgejaagd en afgemat waren, als schapen die geen herder hebben" (Mattheüs 9:36).
Jezus deelde compassie mee aan Zijn discipelen door hen te leren in de behoefte van de menigte te voorzien. Hij instrueerde hen: "Maar Jezus zeide tot hen: Zij behoeven niet weg te gaan, geeft gij hun te eten" (Mattheüs 14:16). Jezus leidde Zijn twaalf naar het tonen van dezelfde compassie als Hijzelf had voor de verlorenen en behoeftigen. Velen kampen met problemen, moeiten en voelen zich verloren zonder te weten naar wie ze kunnen gaan voor hulp. De G12 Visie geeft mensen persoonlijke aandacht en zorg.
De Visie omvat specifieke principes en methoden die het voor een ieder mogelijk maken om persoonlijk herderschap te ontvangen. De eerste stap binnen de Visie is dat iedereen Jezus Christus aanneemt als Redder. Vervolgens zal de leider de nieuwgelovige gaan bezoeken. Onderdeel van het doel van het huisbezoek is dat de leider iemands nood ontdekt en vervolgens hulp biedt om die situaties en moeilijkheden waar de persoon mee te maken heeft, te overwinnen door gebed. Deze G12 Visie is een uitdrukking door het leiderschap van de compassie die God heeft voor ieder individu.
Herderschap voor de Menigten
Zodra een gemeente boven de twee honderd leden groeit, wordt het moeilijk voor de gemeente om direct in contact te staan met de Pastor. De enigen die het voorrecht hebben om met de Pastor te werken en uiteindelijk gediscipeld worden, zijn degenen met titels en wellicht nog een paar andere leiders. In de G12 Visie wordt iedereen gediscipeld door middel van de groepen van twaalf. Op deze manier heeft iedereen een persoonlijke relatie met zijn leider.
Jezus' voorbeeld toonde ons dat je op effectieve wijze twaalf personen tegelijkertijd kunt herderen. Als dit er meer zouden zijn, zou de relatie tussen een leider en diens discipel minder efficiënt worden. Velen prefereren geen grote kerk omdat ze zich verloren voelen in de massa. Wanneer de methoden van de G12 Visie op de juiste wijze worden gebruikt, zal dit resulteren in een grote kerk die tevens een intieme atmosfeer behoudt door middel van de teams van twaalf.
De Vijand Overwinnen
Jezus droeg Zijn autoriteit over aan Zijn twaalf om demonen uit te drijven, de zieken te genezen en de werken van de duisternis te bestraffen. De kerk heeft training nodig met betrekking tot het genezen van de zieken, bevrijding, innerlijke genezing en het onderwijzen van het Woord van God. De Bijbel verklaart: "Als tekenen zullen deze dingen de gelovigen volgen: in mijn naam zullen zij boze geesten uitdrijven, in nieuwe tongen zullen zij spreken, slangen zullen zij opnemen, en zelfs indien zij iets dodelijks drinken, zal het hun geen schade doen; op zieken zullen zij de handen leggen en zij zullen genezen worden" (Marcus 16:17-18).
Een kerk kan ongelofelijk hoge geestelijke niveaus bereiken wanneer de autoriteit gebruikt wordt die God gegeven heeft over de tegenstander. De G12 Visie schept een krachtige atmosfeer voor een kerk om haar autoriteit in Christus te gebruiken. De Encounters zijn de perfecte plek voor de werking van de bovennatuurlijke zalving van bevrijding om vloeken en gebondenheden te verbreken.
Onderwijzen wat Jezus heeft Onderwezen
Het karakter van Christus wordt gereproduceerd in het leven van een nieuwgelovige door middel van de twaalf. Wanneer dit gebeurt, brengt dit geweldige resultaten.
Jezus' discipelen waren gehoorzaam aan hetgeen Hij hen had geleerd: "En het geschiedde, dat zij een vol jaar in de gemeente gastvrij ontvangen werden en een brede schare leerden en dat de discipelen het eerst te Antiochië Christenen genoemd werden" (Handelingen 11:26).
Ze deden exact wat Jezus hen had opgedragen te doen in Mattheüs 28:19. Hij beval hen te gaan: "Gaat dan henen, maakt al de volken tot Mijn discipelen en doopt hen in de naam des Vaders en des Zoons en des Heiligen Geestes en leert hen onderhouden al wat Ik u bevolen heb."
Jezus liet de zalving van de Heilige Geest na aan de discipelen: "En na dit gezegd te hebben, blies Hij op hen en zeide tot hen: Ontvangt de Heilige Geest"(Johannes 20:22).
Jezus wilde een duidelijke demonstratie hiervan geven die duidelijke resultaten zou opleveren. Hij verklaarde door Paulus: "...omdat onze evangelieprediking niet slechts in woorden tot u gekomen is, maar ook in kracht en in de Heilige Geest en in grote volheid..." (1 Thessalonicenzen 1:5).
Elke discipel dient bekrachtigd te worden door de Heilige Geest om succesvol te worden in het bouwen van het team van twaalf. Jezus zond de Heilige Geest om te helpen bij het vervullen van de Grote Opdracht. Wanneer de Heilige Geest betrokken wordt bij het leven van iedere leider, is falen geen optie.
Jezus bekrachtigde Zijn discipelen met lange-termijn-successen. Toen Hij bad voor Zijn discipelen, zei Hij: "En Ik bid niet alleen voor dezen, maar ook voor hen, die door hun woord in Mij geloven" (Johannes 17:20). Hij droeg zorg voor degenen die Hij zou achterlaten om het werk voort te zetten. Hij dacht tevens aan de hulp die jij nodig hebt om het grote werk van het Winnen van Zielen en het Maken van Discipelen, te volbrengen. Jij bent een krachtig instrument in de handen van God en Hij wil dat je klaar bent om de mensen te bereiken die Hij tot je zal zenden.
HOE WERKT DE G12 VISIE?
De G12 Visie heeft vier stappen: Winnen, Versterken, Discipelen en Zenden. Samen vormen deze stappen de Ladder van Succes.
WINNEN
Allereerst dient een leider te bidden voor de ongelovige en hem uit te nodigen deel te gaan nemen aan een celgroep. Er bestaan verschillende strategieën voor het winnen van iemand voor de Heer. Echter, gebed is het belangrijkste in elke strategie. Door gebed zorgt God ervoor dat iemand geraakt wordt door Zijn Woord. Vervolgens wordt de nieuwgelovige deel van een celgroep en wordt voorbereid op een Encounter door het volgen van Pre-Encounterlessen. Deze lessen dienen gevolgd te worden om ervoor te zorgen dat iemand waarachtig een Encounter/ontmoeting met Jezus zal hebben.
VERSTERKEN
De volgende stap heeft betrekking op de nieuwgelovigen die deelnemen aan een Encounter. Het Encounter is een driedaagse retraîte die de nieuwgelovige even losmaakt van zijn dagelijkse levensroutine om God te kunnen ontmoeten. Het belangrijkste doel van het Encounter is dat de nieuwgelovige een Openbaring van het Kruis zal ontvangen. Na het Encounter beginnen ze een echte discipel te zijn.
DISCIPELEN MAKEN
Het Encounter zorgt ervoor dat ze intens verliefd raken op Jezus zodat zij een brandend verlangen hebben Hem te dienen door betrokken te zijn binnen de Visie. Meteen na het Encounter bezoekt de nieuwe discipel de Post Encounter. Het doel van de Post Encounter is dat hun nieuwe leven in Christus opnieuw wordt bevestigd en dat ze bekrachtigd worden met overwinning als nieuwe Christenen. Wanneer een nieuwgelovige door een Encounter gaat, wordt diens leven drastisch getransformeerd. De omgeving waar zij naar terugkeren is echter vaak nog hetzelfde. Ze hebben gereedschappen nodig die hen moeten helpen om een relatie met de Heilige Geest op te bouwen, verleiding te overwinnen, hun bevrijding vast te houden en door te gaan in hun groei in Christus. De Post Encounter is de manier om dit te bereiken. Dit bereidt hen voor om tot leiders getraind te worden.
De School voor Leiders is de volgende stap binnen de Visie. In Exodus 18:17-20 instrueerde Mozes' schoonvader hem om verantwoordelijk om te gaan met het onderwijzen van de twaalf stammen van Israël: "hoe te wandelen en te werken." Dat is wat de School voor Leiders doet. Het bestaat uit drie levels van lessen en seminars die de nieuwe discipelen bekrachtigen om volledig succesvol te zijn in het werk binnen het Koninkrijk.
ZENDEN
Het doel van de G12 Visie is dat elke gelovige een leider wordt. Gedurende een periode van 12 maanden verandert de nieuwe discipel van een normaal mens naar een leider van twaalf. Elke leider wordt teruggezonden naar de eigen cultuur om Zielen te Winnen en Discipelen te Maken. Wanneer dit gebeurt door de juiste toepassing van de gehele G12 Visie, zullen complete steden getransformeerd worden.
Het Kiezen van de Twaalf
In het begin zal iedereen binnen de kerk in een celgroep zitten. Zodra iedereen zich begeeft op de Ladder van Succes, kunnen ze deel worden van een team van twaalf. Iedere celgroep komt eens per week samen. Het is ieders doel om de eigen celgroep te transformeren in een team van twaalf leiders. De cel is een open groep waar iedereen welkom is. Zodra er leiders worden gevormd, zal de celleider beginnen met aparte bijeenkomsten. Enkel twaalf leiders kunnen deelnemen aan deze groep. De G12 komt eens per week samen en is gericht op het begeleiden en bedienen van elke leider.
G12 Meetings Zijn een Leercentrum
Gedurende drieëneenhalf jaar ontmoette Jezus Zijn twaalf dagelijks om imput te geven in hun leven en hen nieuwe dingen te leren. Het is erg belangrijk dat iedere leider tenminste eens per week zijn team ontmoet. Tijdens de G12 meeting behoort de leider praktisch onderwijs te geven dat hen zal bemoedigen en versterken. Het wekelijks delen met de twaalf schept een persoonlijke mentor-relatie. Het is jouw verantwoordelijkheid als leider om een rhema woord voor je groep te hebben en zorg te dragen voor de ontwikkeling van vriendschappen die gebaseerd zijn op het samen behalen van het doel van God.
12 Voordelen van een G12 Meeting
1. Elke leider volgt de visie van de Pastor door discipelen te maken.
2. Elke leider motiveert zijn discipelen te groeien en echt voor God te werken.
3. Iedereen wordt gemotiveerd wanneer de Visie correct wordt toegepast.
4. Het maakt het mogelijk dat iedereen binnen de bediening kan werken.
5. Het geeft de leider de mogelijkheid doelen te delen met het team.
6. Het vervult het doel van God.
7. De leider traint zijn discipelen om vervolgens hún discipelen te bedienen.
8. Vriendschappen worden gevormd.
9. Het maakt het mogelijk dat allen dezelfde taal spreken en verstaan.
10. De leider werkt hard om zijn discipelen succesvol te zien worden.
11. Het versterkt de bediening en verenigt de visie van de kerk.
12. Het schept een atmosfeer die groei aanmoedigt gebaseerd op hard werk en vertrouwen in elkaar.
G12 groepen helpen:
De kerk sterker te maken.
De visie van de kerk krachtiger te maken.
Een werkbare en eerlijke relatie met elk teamlid op te bouwen.
Een atmosfeer die groei bevordert te scheppen.
De bedieningen binnen de kerk sterker te maken.
Laatste nieuws
Verander je DNA en ontvang de Koninklijke Bloedlijn
Verander je DNA en ontvang de Koninklijke Bloedlijn
Meer weten?
Agenda
Bijbeltekst van de dag
zaterdag 4 september 2010
zaterdag 4 september 2010